母親節(jié)即將到來(lái),智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2020年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,在職場(chǎng)與家庭之間的身份轉(zhuǎn)換下,“上得職場(chǎng)、下得廚房、舍得犧牲”的職場(chǎng)媽媽早已擺脫了傳統(tǒng)女性形象,成為了養(yǎng)家的頂梁柱。
上得職場(chǎng):平均月薪9428元,貢獻(xiàn)近4成家庭收入
世界銀行2019年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)的女性勞動(dòng)力參與率為68.46%,遠(yuǎn)高于世界平均水平的52.47%。這也就意味著,各行各業(yè)存在著眾多已婚已育的職場(chǎng)女性,即職場(chǎng)媽媽。
在中國(guó)傳統(tǒng)文化中,女性的使命往往被定義為相夫教子、賢惠持家。但伴隨中國(guó)女性解放進(jìn)程的邁進(jìn)和受教育水平的提升,女性也在更多地追求獨(dú)立以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。
數(shù)據(jù)顯示,職場(chǎng)媽媽的平均月薪為9428元/月,高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月。婚育過(guò)程的完成在某種程度上與年齡、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)等因素正相關(guān),因而職場(chǎng)媽媽的可支配收入也相對(duì)較高。
同時(shí),職場(chǎng)媽媽收入占家庭總收入的37.3%,略高于已婚未育女性的35.8%。由于男女職場(chǎng)人的平均薪酬差異持續(xù)存在,2020年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性17%,在此基礎(chǔ)上,職場(chǎng)媽媽貢獻(xiàn)的家庭收入已經(jīng)十分可觀(guān)了,女性早已成為養(yǎng)家的頂梁柱。
擁有著豐富經(jīng)驗(yàn)與穩(wěn)定收入的職場(chǎng)媽媽對(duì)職業(yè)發(fā)展的預(yù)期也最為樂(lè)觀(guān),自認(rèn)未來(lái)一年有可能晉升的占比為15.4%,其次是占比為13.8%的未婚女性。對(duì)于雇主來(lái)講隨時(shí)都可能生娃的已婚未育女性處境最悲觀(guān),認(rèn)為未來(lái)一年有晉升可能的僅占比11.3%。
對(duì)于職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō),晉升障礙主要來(lái)自家庭。20.3%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為照顧家庭使得職場(chǎng)精力分散,育兒生活讓一些職場(chǎng)媽媽們難以兼顧事業(yè)。
下得廚房:每天做家務(wù)1.6小時(shí),爸爸們?nèi)孕柽M(jìn)步
照顧家庭在很大程度上意味著大量的家務(wù)活。調(diào)查顯示,職場(chǎng)媽媽與其他婚育狀態(tài)的女性每天均工作9小時(shí)左右,但在家務(wù)方面,職場(chǎng)媽媽平均每天要花費(fèi)1.6小時(shí),可以說(shuō)是工作之外的另一大重?fù)?dān)。
“媽媽”二字牢牢地牽住了女性與家庭。87.2%的職場(chǎng)媽媽下班后主要陪伴家人,這一比例是未婚女性的2倍之多,她們花在休息娛樂(lè)上的時(shí)間也遠(yuǎn)低于其他職場(chǎng)女性群體。
不吝時(shí)間,也舍得為家人花錢(qián)。80.9%職場(chǎng)媽媽的收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育,而未婚職場(chǎng)女性仍以“吃喝玩樂(lè)”為主要開(kāi)銷(xiāo),已婚未孕女性則在儲(chǔ)蓄與理財(cái)方面的支出占比最高。
對(duì)于同樣在家庭中扮演重要角色的爸爸,超過(guò)9成的職場(chǎng)爸爸自認(rèn)為在家務(wù)和照顧上盡心盡力,但職場(chǎng)媽媽的回答卻不然——19.4%的媽媽們表示對(duì)方基本沒(méi)有承擔(dān)育兒責(zé)任。
職場(chǎng)和家庭的雙重壓力裹挾著職場(chǎng)媽媽?zhuān)餐瑫r(shí)帶來(lái)了幸福感,65.2%的職場(chǎng)媽媽在生育后同時(shí)感受到了幸福與壓力。職場(chǎng)爸爸中則更多人收獲的是幸福感,選擇幸福感增加、更有奮斗動(dòng)力的職場(chǎng)爸爸比例達(dá)到33.7%,高于職場(chǎng)媽媽9個(gè)百分點(diǎn)。
值得一提的是,職場(chǎng)媽媽并未削減自我提升的時(shí)間,在充電學(xué)習(xí)方面的時(shí)間投入都與其他婚育狀況的女性無(wú)異。
舍得犧牲:四分之一職場(chǎng)媽媽為家庭放棄事業(yè)
2019年2月,人社部等九部門(mén)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》強(qiáng)調(diào),用人單位在招聘過(guò)程中,不得詢(xún)問(wèn)女性婚育情況、不得差別化提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)等原則,也側(cè)面反映了女性在職場(chǎng)中遭遇了種種不公平現(xiàn)象。
不同婚育狀態(tài)女性經(jīng)歷過(guò)的職場(chǎng)現(xiàn)象。圖片來(lái)源:文中報(bào)告
不同婚育狀態(tài)女性經(jīng)歷過(guò)的職場(chǎng)現(xiàn)象。圖片來(lái)源:《2020年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》
具體看來(lái),80.6%的已婚未育女性在求職時(shí)被問(wèn)及婚育情況,遠(yuǎn)高于其他兩個(gè)職場(chǎng)女性群體。職場(chǎng)媽媽則會(huì)因?yàn)榛橛图彝ケ黄壬釛壥聵I(yè)發(fā)展,11.6%的職場(chǎng)媽媽在婚育階段被調(diào)崗或降薪,26.3%的職場(chǎng)媽媽曾因?yàn)檎疹櫦彝ケ黄确艞壥聵I(yè)發(fā)展,超過(guò)了四分之一。
婚育狀態(tài)也在影響女性的個(gè)人追求和價(jià)值取向。高達(dá)82.4%的未婚女性追求“經(jīng)濟(jì)和思想上的獨(dú)立自主”,職場(chǎng)媽媽則更傾向擁有幸福美滿(mǎn)的家庭。
基于各自的價(jià)值觀(guān)念,未婚職場(chǎng)女性更傾向于將實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由作為未來(lái)三年的奮斗目標(biāo),占比31.4%。而隨著婚育進(jìn)展,家庭在未來(lái)規(guī)劃中的比重也呈現(xiàn)遞增態(tài)勢(shì),18.6%的職場(chǎng)媽媽在未來(lái)三年的規(guī)劃中選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定,側(cè)重家庭”。
雖然為家庭做出了太多的犧牲,職場(chǎng)媽媽仍堅(jiān)定婚育選擇,坦然面對(duì)職場(chǎng)與婚育關(guān)系。對(duì)結(jié)婚和生育持有肯定態(tài)度的均占比6成左右。
報(bào)告指出,在職場(chǎng)媽媽們的自我努力之上,還亟需更多政策與福利支持以及整個(gè)社會(huì)的包容性,也只有這樣,家庭才能成為職場(chǎng)媽媽的盔甲,而不是軟肋。
母親節(jié)要到了,向你身邊的“超人”職場(chǎng)媽媽說(shuō)一聲謝謝吧!(左宇坤)
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