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上海黃浦“三張清單”激活技能人才成才路
2018-10-16 14:29:53 來源: 新華網(wǎng)
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  新華社上海10月16日電(記者陸文軍、王默玲)一線的技術(shù)工人,能享受國務(wù)院特殊津貼,能獲得內(nèi)部股權(quán),能優(yōu)先被派到國外學(xué)習(xí)考察……作為全國首批“技能人才專項激勵計劃和收入監(jiān)測試點區(qū)”之一,上海市黃浦區(qū)用政策、責(zé)任、服務(wù)這“三張清單”,激活了技能人才的成才之路。

  上海老鳳祥的高級技工沈國興,30多年專攻金銀細(xì)工技藝,其出神入化的制器手法,使他獲得了上海市勞模、全國五一勞動獎?wù)隆⒅袊に嚸佬g(shù)大師等諸多榮譽。沈國興告訴記者,被評為老鳳祥的“首席技師”后,他每月可以享受4000元的津貼,同時還能享受內(nèi)部股權(quán),共享企業(yè)發(fā)展紅利。當(dāng)技能人才每有創(chuàng)新突破,企業(yè)都會給予較高的提成或重獎。

  在云集了諸如培羅蒙、老鳳祥、豫園股份等“老字號”品牌的上海市黃浦區(qū),像沈國興這樣的高級技能人才并不少。黃浦區(qū)現(xiàn)有技能勞動者30.31萬人,占職工總數(shù)的48.7%,其中持國家職業(yè)資格證書的高技能人才2.44萬人,占技能勞動者的8.05%。

  如何從技能人才“小而精”的格局,不斷做多數(shù)量、做強能力?黃浦區(qū)用“政策清單”梳理了鼓勵企業(yè)培養(yǎng)發(fā)展技能人才的20條服務(wù)政策,為企業(yè)在技能人才成長激勵、用人單位培養(yǎng)激勵、人才選拔、配套保障服務(wù)等方面提供了政策扶持;“責(zé)任清單”強調(diào)企業(yè)在技能人才激勵中的主體地位,鼓勵企業(yè)制定人才激勵措施,從根本上保障技能人才的穩(wěn)定收入;“服務(wù)清單”是針對企業(yè)培養(yǎng)技能人才的“痛點”推出的個性化清單。

  創(chuàng)建于1928年的上海培羅蒙西服公司就曾提出,他們自豪于擁有“一眼能看出客戶身材尺寸”的老師傅,但也苦惱于年輕技能人才的短缺。黃浦區(qū)發(fā)布的《黃浦區(qū)技能人才專項激勵實施細(xì)則》提出,每帶出一個經(jīng)認(rèn)定合格的徒弟,就給予師傅、徒弟和企業(yè)一定的經(jīng)費補貼,且對于正常運作的、有舉措有成果的人才工作室,在經(jīng)認(rèn)定后將給予一次性的項目資助。

  “技能人才專項激勵計劃試點工作中,通過激勵技能人才,把他的聰明才智充分發(fā)揮出來,真正地營造工匠精神,使他們能夠安心地做好崗位工作,這對黃浦提升核心競爭力、帶動整個社會的發(fā)展具有重大意義。”上海市黃浦區(qū)委書記杲云說。

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【糾錯】 責(zé)任編輯: 張樵蘇
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