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新華社南昌10月10日電(記者鄔慧穎)記者從江西省人社廳獲悉,江西將打破高校崗位聘用“終身制”,爭取在3年左右建立“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的崗位動態(tài)管理機制。
近日,江西省人社廳出臺《關于在全省高校建立崗位動態(tài)管理機制的指導意見》,對高校教師隊伍建設提出一系列舉措。其中提出,高校需定期組織開展聘期考核工作,聘期考核不合格者,高校應予以低聘、轉崗或解聘,對于持3年以上中長期合同或持聘用至退休的長期合同的人員,高校也需定期開展評估考核,考核結果作為崗位和工資待遇調整的依據。
在崗位設置方面,江西提出,高??稍诮處煃徫恢性O置教學為主型、教學科研型和科研為主型等類型的崗位。在核準的專業(yè)技術崗位總量和結構比例內,可以自主設置主系列崗位、輔系列崗位的數量和結構比例,其中主系列崗位比例一般不低于專業(yè)技術崗位總量的80%,輔系列崗位等級的設置應低于主系列崗位等級的設置。
此外,江西將逐步減少高校工勤技能崗位數量,已經實現社會化服務的一般性勞務工作,不再設置相應的工勤技能崗位。除接收政策性安置人員外,高校工勤技能崗位人員原則上只減不增。
【糾錯】
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林經緯
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