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吉林:人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核
2018-02-07 18:11:09 來源: 新華網(wǎng)
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  新華社長春2月7日電(記者張建)記者7日從吉林省人力資源和社會保障廳獲悉,吉林將把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績進行考核,保障人才引得進、留得住、用得好,不斷增強人才發(fā)展競爭力,加快推動吉林振興發(fā)展。

  吉林省人社廳副廳長李寶君表示,吉林省將建立各級政府人才工作聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機制,統(tǒng)籌人才政策,加大簡政放權(quán)力度,明確人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單。將人才工作納入職能部門、用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核,強化人才政策落實和經(jīng)費使用跟蹤問效、激勵獎懲。

  據(jù)了解,吉林省將在引進特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生以上等人才使用編制時,可隨用隨批,隨時辦理落編手續(xù)。為解決人才的后顧之憂,吉林還將根據(jù)相關(guān)引進人才家屬意愿,由當(dāng)?shù)卣蛴萌藛挝凰鶎偃肆Y源社會保障部門妥善安排其就業(yè)。

  吉林還將探索放開外籍人才工作或居留限制,給予外籍人才平等扶持待遇,打破國別限制,讓外籍人才在吉林平等享有人才選拔、職稱評價、培養(yǎng)資助以及獎項申報等待遇,更好地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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【糾錯】 責(zé)任編輯: 王頔
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