新華社北京1月24日電(記者毛振華、王賓)日前,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》,提出到2020年,適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度基本建立,適應(yīng)全科醫(yī)學(xué)人才發(fā)展的激勵機制基本健全,全科醫(yī)生職業(yè)吸引力顯著提高,城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2—3名合格的全科醫(yī)生。
全科醫(yī)生主要在基層承擔常見病多發(fā)病診療和轉(zhuǎn)診、預(yù)防保健、病人康復(fù)和慢性病管理等一體化服務(wù),被稱為群眾健康的“守門人”。截至2016年底,我國培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生已達20.9萬人,為衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。
意見強調(diào),醫(yī)教協(xié)同深化院校全科醫(yī)學(xué)教育改革。高等醫(yī)學(xué)院校要高度重視全科醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè),面向全體醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生開展全科醫(yī)學(xué)教育和全科臨床見習(xí)實習(xí)。
“全科醫(yī)生培養(yǎng)量質(zhì)齊增,有利于家庭醫(yī)生簽約服務(wù)和分級診療制度的落實,推動滿足人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的迫切需求。”中國醫(yī)師協(xié)會全科醫(yī)師分會會長杜雪平說。
為全面提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力、做好激勵舉措,意見提出改革完善全科醫(yī)生薪酬制度,推進醫(yī)療服務(wù)價格改革,體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。完善全科醫(yī)生聘用管理辦法。拓展全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景。增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的中高級專業(yè)技術(shù)崗位比例,重點向經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和全科專業(yè)專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生傾斜。
北京市豐臺區(qū)方莊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任吳浩表示,意見實施將有望加快解決基層社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)收入不高、學(xué)術(shù)能力不強、對全科醫(yī)生吸引力弱等問題。“這些措施將有助于他們扎根基層,在建立和諧醫(yī)患關(guān)系方面將發(fā)揮重要作用?!?/p>
意見還提出,加快壯大貧困地區(qū)全科醫(yī)生隊伍。繼續(xù)推進全科醫(yī)生特崗計劃試點工作,到2020年,逐步將試點范圍覆蓋到所有貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
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