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如何理解對干部既從嚴(yán)要求又真誠關(guān)愛

2016年12月24日 09:55:17 來源:新華社

  如何理解對干部必須既嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛

  新華社北京12月24日電 《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》針對干部管理中需要引起高度注意的問題強調(diào)指出,“干部是黨的寶貴財富,必須既嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛,鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、大膽作為。”這是有效加強干部管理、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍必須始終堅持的重要原則,任何時候都不能忽視和偏廢。

  對干部既從嚴(yán)要求又真誠關(guān)愛,是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗,也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記多次強調(diào),要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來,既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé),嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事,不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法,又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,讓廣大干部安心、安身、安業(yè),推動廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。同時還指出,對廣大基層干部要充分理解、充分信任,格外關(guān)心、格外愛護(hù),多為他們辦一些雪中送炭的事情。中央及有關(guān)部門按照習(xí)近平總書記重要講話要求,出臺了許多關(guān)心愛護(hù)干部的政策,同時,針對干部隊伍存在的突出問題,采取許多堅強有力的嚴(yán)治措施,尤其是全力懲治腐敗、反對“四風(fēng)”,收到明顯效果,得到了廣大干部群眾的好評。

  對干部既從嚴(yán)要求又真誠關(guān)愛,是干部管理的內(nèi)在要求。真誠關(guān)愛干部是從嚴(yán)要求干部的出發(fā)點和根本目的,嚴(yán)格要求干部是以關(guān)心愛護(hù)干部為基礎(chǔ)的,所采取的任何措施都是為了確保干部健康成長,充分調(diào)動各方面干部積極性。

  對干部既從嚴(yán)要求又真誠關(guān)愛,要特別注意抓好制度、紀(jì)律、規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行,努力強化干部的規(guī)矩意識,使遵守規(guī)矩、嚴(yán)格按規(guī)矩行事成為廣大干部的自覺行為。一要注意抓好“關(guān)鍵少數(shù)”,從領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是高級干部抓起。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,在個人修養(yǎng)上要求別人做到的自己一定做到,在遵規(guī)守紀(jì)上要求別人不做的自己絕對不做。二要注意抓好從嚴(yán)治吏制度的完善。注意制度本身的科學(xué)性和各制度之間的相互銜接和配套。三要認(rèn)真解決政策環(huán)境方面的問題。比如,落實“三個區(qū)分開來”(即要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部),有必要完善問責(zé)規(guī)定;防止公務(wù)員隊伍被“污名化”,有必要加大宣傳表彰優(yōu)秀公務(wù)員力度,積極營造良好的輿論氛圍。四要注意完善干部激勵保障機制,評先評優(yōu)要重人品、工作和實績,而不是搞平衡照顧。改革干部工資待遇制度,確保基層干部體面生活。五要寬容挫折和失誤,對在工作中尤其在改革創(chuàng)新中敢闖敢試、動真碰硬、大刀闊斧、真抓實干,受到挫折甚至發(fā)生失誤的干部,敢于為他們撐腰壯膽、鼓勁打氣,確保他們的才智得到最大釋放。六要正確對待犯錯誤的干部。培養(yǎng)一個干部很不容易,處理干部一定要慎重,要分析他們出現(xiàn)錯誤的原因,看是一貫行為還是偶爾為之,視情況給予處理,處理后要根據(jù)表現(xiàn)給予機會。

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[責(zé)任編輯: 郭潔宇 ]
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