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第13期

如何淡定地圍觀別人的工資

      每個人都有關(guān)心他人工資的欲望,很多時候,甚至多于對自己工資的關(guān)心。自己的工資左不過就那些了,關(guān)心無效,白白傷心。關(guān)注一下別人的,低了,嘲笑一下,高了,抗議一下,也能尋求點(diǎn)刺激,尋找點(diǎn)樂趣。好吧,下面我們來看大家都喜歡關(guān)注誰的工資。注意:圍觀要淡定,保持氣質(zhì)!

1

對公務(wù)員工資:理性思考別糾結(jié)

       最有本事讓所有人關(guān)注的,莫過于公務(wù)員工資!“各方不滿”四個字,可謂當(dāng)下不同群體對公務(wù)員工資心態(tài)最恰當(dāng)?shù)男稳?。體制內(nèi)的,覺得太低,難以保障生活,不滿意;體制外的,覺得公務(wù)員福利太好,工資不比我們低,還想咋地?!所以公務(wù)員薪酬制度進(jìn)入醞釀期,大家更坐不住了:公務(wù)員們都巴望著工資趕緊借此機(jī)會上個臺階,改善一下緊吧的生活;體制外的人則就怕公務(wù)員工資漲太多,自己被人家越甩越遠(yuǎn)。


       不過我們圍觀,得表現(xiàn)得有氣質(zhì)點(diǎn):收著點(diǎn)內(nèi)心的羨慕嫉妒,多點(diǎn)理性思考,最好是能提供點(diǎn)合理的建議,薪酬改革方案現(xiàn)在還沒出臺呢不是!您有什么想法,還是有時間提的嘛!雖然這事兒咱說了不算,但參與意見,還是可以的嘛!所以公務(wù)員薪酬怎么改,既能留住人才,還能防止社會差距拉大,這您得好好想想,到時候發(fā)展論壇面向社會征集意見的時候,如果您有好的建議不來留言,那就不地道了!

2

對央企高管工資:權(quán)當(dāng)觀看十米臺

      央企高管工資,讓普通人眼紅心熱不平衡,已經(jīng)很多年了!如今總算是要跳水了,真讓人有種酷暑終于迎來秋雨的感覺,跟這兩天的天氣,一樣一樣的。


      一直以來,央企高管一邊享受行政級別和各種體制內(nèi)的待遇,一邊拿著比普通企業(yè)高管更高的工資,實(shí)在是特殊體制開出的一朵奇葩。所以下決心給央企高管降薪,真的是大快人心!感謝上半年中鐵建等出來帶頭的勇氣,歡迎其他央企前仆后繼,不管是30%還是70%,我們都?xì)g迎!看高管薪酬跳水,這比看十米臺跳水要來的刺激。其對于平衡社會收入分配帶來的正面效應(yīng),遠(yuǎn)比可能帶來的央企一兩個人才的損失要大得多!

3

對事業(yè)單位工資:撲朔迷離別亂猜

      前段時間就已經(jīng)開啟的事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革,引發(fā)了大家對于事業(yè)單位會不會漲工資,以彌補(bǔ)變軌帶來的待遇損失的猜測。雖然到現(xiàn)在為止還有點(diǎn)風(fēng)平浪靜的感覺,但相信不用多久就會有進(jìn)一步的動作。事業(yè)單位工資將會有何變動,跟已經(jīng)進(jìn)入前奏的公務(wù)員薪酬改革情況還不一樣,所以我們不必太多對比,也不必太多猜測。我們需要的,仍然是保持氣質(zhì)的態(tài)度:冷靜、理性、加合理建議。

4

對某些藍(lán)領(lǐng)收入:羨慕之前先想想

      雖然藍(lán)領(lǐng)工資總體上還處于讓人同情的水平,但是部分藍(lán)領(lǐng)收入高,也引來了不少的嫉妒:比如貼膜的、賣煎餅的、搞裝修的……經(jīng)常被報道月入幾萬、月入過萬之類,讓一些白領(lǐng)心里有點(diǎn)不是味兒,動輒“腦地倒掛”啥的埋怨掛在嘴邊。其實(shí),對于這個,白領(lǐng)們在不自在的同時也應(yīng)該冷思考一下:他們起早貪黑你受得了不?他們高強(qiáng)度體力勞動你受得了不?他們沒有醫(yī)保社保公積金,讓你去做你樂意不?

5

白領(lǐng)工資:萬年不變不合理

      白領(lǐng)工資,一直是自嘲和被嘲笑的對象。如果改革必然帶來公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資上漲,藍(lán)領(lǐng)收入也隨著物價水平水漲船高,那么白領(lǐng)工資如果一直萬年不變,著實(shí)也不合理。普通企業(yè)員工那被嘲笑每月都“白領(lǐng)”的工資,是不是也應(yīng)進(jìn)入普調(diào)的視野?

  圖事

往期回顧

本期責(zé)編:吳文娟

 

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