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VOL 09

2013年8月7日

國務院國資委公布了央企負責人2010-2012年任期和2012年度經(jīng)營業(yè)績考核結果,以及任期考核特別獎獲獎企業(yè)名單。在這幾份榜單上,有的企業(yè)穩(wěn)中有進,有的企業(yè)異軍突起,有的企業(yè)風光不再。該榜單與《財富》雜志最新公布的2012年世界500強企業(yè)榜單上中國央企數(shù)量一致,但兩份榜單的上榜企業(yè)有所不同。主要是因為,世界500強主要關注營業(yè)收入,國資委對央企的考核是全方位的,考核排名是央企經(jīng)營效益和質量的體現(xiàn)。
國資委3日公布中央企業(yè)負責人2012年度經(jīng)營業(yè)績考核結果,兵器工業(yè)、一汽集團、招商局等44家中央企業(yè)被評為2012年度經(jīng)營業(yè)績考核A級。其中,華電集團、中國電信、大唐集團、中國電子、中電投、中煤科工為新進入企業(yè);華能集團排名上升最多,上升了34位;中交集團排名下降最多,下降了29位。中國航空、南航、東航、中煤集團、中船工業(yè)、中材集團、中國黃金、中廣核8家企業(yè)未能繼續(xù)獲評A級。
   此外,中海油、中國建材、國機集團等43家企業(yè)獲得業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎,中航工業(yè)、中船工業(yè)、南方電網(wǎng)等31家企業(yè)獲得科技創(chuàng)新企業(yè)獎,國藥集團、新興際華、中紡集團等11家企業(yè)獲得管理進步企業(yè)獎。[點擊詳細]
8家央企未能繼續(xù)獲評考核A級

8家央企未能繼續(xù)獲評考核A級

難兄難弟抱頭痛哭

三大航企集體出局A級榜單

中國航空集團公司、中國東方航空集團公司、中國南方航空集團公司等三大航企,無一入圍A級梯隊,全部出局。而2010年、2011年國內三大航企均是全部入圍A級梯隊,沒有一家“掉隊”。2012年,三家企業(yè)來了一個大轉彎,集體向后轉。
  “2012年,從行業(yè)整體環(huán)境來看,航空企業(yè)日子確實沒有以往舒服。全球經(jīng)濟疲軟,燃油成本增加,再加上高鐵的沖擊,業(yè)績肯定會出現(xiàn)下滑?!睒I(yè)內人士告訴記者,國資委對企業(yè)業(yè)績的考核,最關鍵的指標還是利潤。[點擊詳細]

鋼鐵企業(yè)幾乎無緣A級榜單

去年,航空運輸、水上交通運輸和鋼鐵企業(yè)幾乎無緣A級。在鋼鐵行業(yè)普虧的情況下,三大鋼鐵央企中的鞍鋼集團出現(xiàn)巨虧,寶鋼集團和武鋼集團雖盈利但主營業(yè)務利潤下滑。
  “這些降幅明顯的企業(yè)有一些共性特征。”李錦說,這些企業(yè)所處行業(yè)去年普遍不景氣,而這些企業(yè)體量太大,調頭太難;排名下降并不意味著這些企業(yè)負責人的經(jīng)營能力出現(xiàn)了問題,而是真實體現(xiàn)了這些行業(yè)和企業(yè)加快結構調整的緊迫性。[點擊詳細]

鼓勵科技投入顯成效

在2012年度新晉級A級企業(yè)中,中國電子的表現(xiàn)引人關注。據(jù)統(tǒng)計,在2010-2012年三年任期內,中國電子每年的科技投入增幅均保持在15%以上;2012年達到59億元,同比增長32.2%,特別是在集成電路和軟件板塊,科技投入占營業(yè)收入的比重超過15%。“國資委將企業(yè)科技投入視同利潤進行考核,極大增強了企業(yè)進行科研投入的積極性,而創(chuàng)新能力的持續(xù)增強又助推了企業(yè)盈利能力的提升?!避菚晕湔f。[點擊詳細]

特別獎實至名歸

新興際華集團獲得管理進步企業(yè)獎,可謂實至名歸。2012年這家以鋼鐵和紡織服裝為主業(yè)的企業(yè)營業(yè)收入和凈利潤同比分別增長22.15%和12.83%。
  華能集團排名上升,并領跑任期節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎榜單?!?年間我們的火電機組供電煤耗下降超過11克,二氧化硫和氮氧化物排放比2009年底分別下降8.09%和4.21%,大力推進節(jié)能減排、加快發(fā)展清潔能源,為我們在考核中加分不少。”華能集團總經(jīng)理曹培璽說。[點擊詳細]

揭秘央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核

央企負責人的薪酬是如何確定和兌付的?

央企負責人的薪酬又是如何確定和兌付的呢?以開展考核的第一年2004年為例,國資委給央企負責人確定的平均年薪約為稅前35萬元,其中約15萬元是基本薪酬,約20萬元是與企業(yè)經(jīng)營掛鉤的績效薪金。根據(jù)《暫行辦法》,績效薪金中有60%為當年兌付,剩余40%要等到任期結束并經(jīng)過審計后才兌付;對于獲評D、E級的企業(yè)負責人,國資委還將根據(jù)其考核分數(shù)扣減績效薪金。雖然各界對央企負責人的薪酬水平看法各異,但這種考核辦法較好平衡了激勵與約束之間的關系。[點擊詳細]

央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核是如何出爐的?

“我要讓他們(央企負責人)睡不著我才睡得著,如果他們都睡著了我就睡不著!”10年前,國資委首任主任李榮融在第一次中央企業(yè)負責人會議上的一番話至今仍為人樂道。李榮融讓央企負責人睡不著的辦法就是考核。2003年10月,國資委出臺《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》,并于2004年開始對中央企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績進行年度考核和3年任期考核。[點擊詳細]

【責任編輯】李童
“央企是要踢世界杯的!”

“央企是要踢世界杯的!”

“這些考核細化措施,劍指世界一流?!敝袊髽I(yè)研究院首席研究員李錦認為,央企已經(jīng)順利完成“做大”的階段,現(xiàn)在要著力“做強”和“做優(yōu)”。“什么叫強什么叫優(yōu)?拉出去與跨國企業(yè)一比就知道了!國資委的這幾招,真正抓住了‘牛鼻子’?!?span id="oaea8eagg8w" class="more">[點擊詳細]

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